Die verdeckte Talent-Lücke: Sie haben bereits investiert, aber warum zeigt es noch keine Wirkung?

CHROs, Personalverantwortliche und Führungskräfte weltweit haben stark in Learning-Plattformen, Skill-Programme und Workforce-Transformation-Initiativen investiert. Doch die Ergebnisse bleiben oft hinter den Erwartungen zurück: Mitarbeiter:innen verlassen das Unternehmen, weil sie keine Zukunft sehen, Manager:innen können das Wachstum nicht effektiv lenken, und Führungskräfte können die Talentstrategie nicht mit den geschäftlichen Auswirkungen verknüpfen.

Das Problem ist nicht der Mangel an Einsatz. Es ist die verborgene Diskrepanz zwischen Learning, Skills und Talentmanagement. Ohne diese Lücke zu schließen, können Unternehmen nicht die notwendige Agilität entwickeln, um sich an den Wandel anzupassen, wettbewerbsfähig zu bleiben und in einer sich schnell verändernden Welt erfolgreich zu agieren.

Dieses E-Book deckt die dringendsten Lücken auf, die Personalstrategien behindern, und zeigt Ihnen, wie Sie Wachstum, Bereitschaft und Erkenntnisse verbinden können, damit Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden für die Zukunft bereit sind.

Erfahren Sie mehr über folgende Themen

• Warum Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen, obwohl Sie in ihre Entwicklung investieren
• Wie langsames Reskilling die Workforce-Readiness gefährdet
• Warum es schwieriger denn je ist, den ROI von Talentinitiativen zu belegen
• Wie Sie das Ausmaß der Lücken in Ihrem eigenen Unternehmen beurteilen können
• Drei bewährte Wege, um Learning, Skills und Talentmanagement in ein System zusammenzuführen, das Ergebnisse erzielt
• Praktische Schritte, um Wachstum sichtbar zu machen, Agilität zu fördern und Erkenntnisse in die Tat umzusetzen